คนงานในสหรัฐฯ ลาออกจากตำแหน่งงาน 4.4 ล้านตำแหน่งในเดือนก.ย. ชาวอเมริกันจำนวนมากออกจากบทบาทเพื่อสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและจ่ายเงินท่ามกลางการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่รวดเร็วในอดีต

คลื่นของการลาออกยังไม่สม่ำเสมอทั่วประเทศแม้ว่า สหรัฐอเมริกาในเวสต์รวมทั้งฮาวาย , มอนแทนา , ยูทาห์และโอเรกอนเห็นการเจริญเติบโตที่ใหญ่ที่สุดในลาออกในเดือนกันยายนตามที่กระทรวงแรงงาน สิบแปดรัฐทำลายหรือผูกประวัติการลาออกในเดือนกันยายน

อุตสาหกรรมต่างๆ ที่มีอัตราการลาออกสูงส่งผลให้สหรัฐฯ ต้องลาออกในเดือนกันยายน และทำให้หลายรัฐในภาคตะวันออกเฉียงเหนือเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของการเลิกจ้างตั้งแต่ต้นปีนี้ การออกจากงานในภาคการศึกษา ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนการจ้างงานในรัฐทางตะวันออกเฉียงเหนือที่มากกว่ารัฐอื่นๆ ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกอุตสาหกรรมตั้งแต่เดือนมกราคม การเปิดไทม์ไลน์และอัตราการฉีดวัคซีนได้ช่วยกระตุ้นความต้องการจ้างงานของนายจ้างในภาคตะวันออกเฉียงเหนือในปีนี้

ลืมที่จะกลับไปที่สำนักงาน — ผู้คนกำลังลาออกแทน
มอนแทนามีส่วนแบ่งการจ้างงานมากที่สุดในประเทศในภาคศิลปะ บันเทิง และนันทนาการ ซึ่งรวมถึงงานที่พิพิธภัณฑ์ โรงละคร และสวนสนุก รัฐบันทึกการลาออกที่เพิ่มขึ้นเร็วที่สุดเป็นอันดับสองในสหรัฐอเมริกาในเดือนกันยายน รองจากฮาวาย เมื่อศิลปะ ความบันเทิง และนันทนาการพบว่าการลาออกเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว 82% จากเดือนก่อนหน้า การลาออกของผู้ปฏิบัติงานยังเติบโตอย่างรวดเร็วในรัฐเวสเทิร์อื่น ๆ ที่มีความอุดมสมบูรณ์ของพนักงานในศิลปะรวมทั้งยูทาห์โคโลราโดและเนวาดา

ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วที่สุดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตั้งแต่เดือนมกราคม หลังจากที่ตลาดแรงงานของภูมิภาคนี้ประสบปัญหาตลอดปี 2020 ภูมิภาคนิวยอร์กเป็นหนึ่งในกลุ่มแรก ๆ ในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับผลกระทบจากโรคระบาดใหญ่ และผู้นำในรัฐทางตะวันออกเฉียงเหนือได้กำหนดธุรกิจที่เข้มงวด ข้อจำกัดและปล่อยให้อยู่ในสถานที่นานกว่าพื้นที่อื่นๆ แม้ว่ารัฐทางตะวันออกเฉียงเหนือหลายแห่งจะกลับมาเปิดเศรษฐกิจอีกครั้งในฤดูร้อนนี้ และได้เห็นอัตราการฉีดวัคซีนที่ค่อนข้างสูง ซึ่งเป็นปัจจัยที่รวมตัวกันเพื่อกระตุ้นความต้องการจ้างแรงงานที่แข็งแกร่ง

เมื่อตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้น การลาออกจึงเป็นทางเลือกที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับคนงานในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ บางรัฐในภูมิภาครวมถึง New York, แมสซาชูเซต , New HampshireและRhode Island -have เห็นในหมู่ผู้ที่เจริญเติบโตเร็วที่สุดในลาออกในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่เดือนมกราคม บุคคลเหล่านี้มักจะออกจากงานเพื่อโอกาสที่ดีกว่า รวมถึงบทบาทที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่า ทางเลือกในการทำงานทางไกล และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น

บันทึก 4.4 ล้านคนอเมริกันลาออกจากงานในฐานะ ‘การลาออกที่ยอดเยี่ยม’ รวบรวมโมเมนตัม
อัตราการเลิกจ้างที่สูงในภูมิภาคที่กำหนดไม่ได้บ่งชี้ว่าตลาดแรงงานฟื้นตัวอย่างรวดเร็วเสมอไป “การลาออกครั้งใหญ่ที่เราได้พูดคุยกันจนถึงตอนนี้ ไม่ใช่แค่การมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก” Sinem Buber นักเศรษฐศาสตร์จากไซต์จัดหางาน ZipRecruiter กล่าว ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเพิ่มขึ้นในฮาวายในปีนี้ แม้ว่าตำแหน่งงานว่างจะยังคงตกต่ำ การปลดพนักงานในฮาวายเพิ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐท้อแท้นักท่องเที่ยวจากไปในช่วงที่เกิดขึ้นในกรณี Delta-ไวรัส ผู้คนจำนวนมากขึ้นอาจลาออกจากงานในฮาวายและหยุดงานชั่วคราวในขณะที่การระบาดใหญ่ยังคงมีอยู่ หรือออกจากรัฐโดยสิ้นเชิง กำลังแรงงานหรือจำนวนคนที่ทำงานหรือหางานทำ มีจำนวนน้อยกว่าในฮาวายประมาณ 1.4% เมื่อเทียบกับช่วงต้นปี

ธุรกิจต่างๆ กำลังเพิ่มค่าแรงเพื่อดึงดูดคนงานในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ค่าจ้างและเงินเดือนภาคเอกชนเติบโตอย่างรวดเร็วในไตรมาสที่สามจากปีก่อนหน้าทั่วภูมิภาค และแข็งแกร่งเป็นพิเศษในภาคใต้

คนงานหลายคนที่ลาออกมักจะได้รับค่าจ้าง ผู้หางานมักจะได้รับค่าจ้างมากกว่าคนที่อยู่นิ่ง